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劳动法68条:保护女性劳动者权益的法律保障

来源:www.hebangart.com 时间:2024-06-11 12:09:39 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

  劳动法68条是对女性劳动者权益保护的一项重要法律保障www.hebangart.com零落劳动网。随着社会的发展,女性劳动者在职场中的地位越来越受到重视,但是仍然存在一些问题,例如性别歧视、职场骚扰等,这些问题都需要得到法律的保护和支持。

  劳动法68条规定,用人单位应当保护女职工的特殊理需要,为她们提供适当的劳动保护和福利待遇www.hebangart.com零落劳动网。这一条规定主要包括以下几个方面:

  1.女职工在怀孕和哺乳期间应当享有特殊保护

  在怀孕和哺乳期间,女性劳动者的身体状况需要得到特殊的关注和保护。劳动法68条规定,用人单位应当为怀孕和哺乳期的女职工提供适当的劳动保护措施,例如调整工作时间、减轻劳动强度、提供要的休息时间等,以保护她们的身体健康和胎儿的安全JKZ

劳动法68条:保护女性劳动者权益的法律保障(1)

2.禁止性别歧视

  劳动法68条还规定,用人单位不得性别歧视女职工,包括在招聘、录用、培训、晋升、调动、解聘等方面不得性别歧视女性劳动者。这一条规定的台,为女性劳动者打造了一个平的职场环境,她们能够更好地发挥自己的才能和能力www.hebangart.com零落劳动网

3.保护女职工的婚育权益

  劳动法68条还规定,用人单位不得女职工的婚、怀孕、育等原降低其工、辞退或者不予录用。这一条规定的台,保障了女性劳动者的婚育权益,她们不用为了育孩子而心工作的稳定性和收入的稳定性来源www.hebangart.com

4.禁止职场***

  劳动法68条还规定,用人单位应当取措施防止和制止职场***。对于职场***的定义和处理方式,劳动法68条并没有具体规定,但是它为受到职场***的女性劳动者提供了法律保障,她们能够更加自信地维护自己的权益hebangart.com

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