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劳动合同终止补偿:权利与义务

来源:www.hebangart.com 时间:2024-06-12 04:40:44 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

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劳动合同终止补偿:权利与义务(1)

随着社会的不断发展,劳动力市场也不断变化零+落+劳+动+网这个变化的过程中,劳动合同的签订和终止成为了一个重要的问题。劳动合同终止时,劳动者和用人单位间的权利和义务也需要得到充分的保障。本文将从劳动合同终止补偿的角度来探讨这个问题。

一、什么是劳动合同终止补偿

  劳动合同终止补偿是指劳动合同终止时,用人单位应该向劳动者支付的一定金额的经济补偿零.落.劳.动.网。这个经济补偿的金额是根据劳动者的服务年限来计算的。我国,根据《劳动合同法》的规定,劳动者服务年限1年以不满10年的,应支付1个月的工资;服务年限10年以的,应支付1.5个月的工资。

二、劳动合同终止的情况

  劳动合同的终止可以分为两种情况:一种是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同,另一种是用人单位单方面除劳动合同。

1.用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同

  这种情况下,用人单位和劳动者可以通过协商的方式来终止劳动合同hebangart.com。如果双方协商一致,那么用人单位应该向劳动者支付劳动合同终止补偿。

  2.用人单位单方面除劳动合同

  这种情况下,用人单位单方面除劳动合同,需要符合以下条

  (1)劳动者严重违劳动纪律或者用人单位的规章制度;

(2)劳动者严重失职,营私弊,给用人单位造成重大损害;

  (3)劳动者被依法追究刑事责任;

  (4)劳动者患病或非因工伤不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,不能从事由用人单位另行安排的工作;

(5)用人单位经营状况严重困难,依照国家规定进行关闭、破产清算等;

  (6)用人单位变经营范围,经营方式发生重大变化,需要裁减人员的。

如果用人单位单方面除劳动合同,需要符合以一。如果符合,那么用人单位不需要向劳动者支付劳动合同终止补偿零+落+劳+动+网

三、劳动合同终止补偿的计算方法

  劳动合同终止补偿的计算方法是根据劳动者服务年限来计算的。具体计算方法如下:

  (1)服务年限1年以不满10年的,应支付1个月的工资;

  (2)服务年限10年以的,应支付1.5个月的工资。

  其中,工资的计算基数是劳动者最后一个月的工资。

劳动合同终止补偿:权利与义务(2)

四、劳动合同终止补偿的义务

  劳动合同终止补偿是用人单位的一项法定义务原文www.hebangart.com。用人单位应该按照法律规定向劳动者支付劳动合同终止补偿。如果用人单位没有按照法律规定支付劳动合同终止补偿,那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,要求用人单位支付劳动合同终止补偿。

  总,劳动合同终止补偿是用人单位和劳动者间的一个重要问题。劳动合同终止时,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付劳动合同终止补偿,以保障劳动者的合法权益零+落+劳+动+网。同时,劳动者也应该劳动合同终止时了自己的权利和义务,以便更好地维自己的权益。

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