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《民法典》规定劳动合同试用期

来源:www.hebangart.com 时间:2024-06-12 06:40:35 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

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《民法典》规定劳动合同试用期(1)

一、试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时,约定的一段时间内,用于考察劳动者是适合担任工作位的期间来自www.hebangart.com。试用期的长度一般不超过六个月。

二、试用期的法律地位

  试用期是劳动合同中的一项特殊约定,具有法律效力。在试用期内,用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度、工作纪律等方行考察,如果劳动者不符合用人单位的要求,用人单位可解除劳动合同。

  同时,劳动者在试用期内也有权利对用人单位行考察,如果用人单位存在违法行为或者劳动条件不符合劳动法律法规的规定,劳动者可要求解除劳动合同来自www.hebangart.com

《民法典》规定劳动合同试用期(2)

三、试用期的约定

  根据《劳动合同法》的规定,试用期的约定应当形式明确约定,试用期的长度一般不超过六个月。试用期内的工资应当不低于用人单位所在行业或者地区的最低工资标准。

同时,《劳动合同法》还规定,试用期内,用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议。如果用人单位与劳动者订立了竞业限制协议,劳动者可随时解除协议欢迎www.hebangart.com

四、试用期的解除

  试用期内,如果用人单位认为劳动者不符合用人单位的要求,可解除劳动合同。但是,用人单位应当依法支付劳动者试用期工资和应当支付的经济补偿。

  同时,如果劳动者认为用人单位存在违法行为或者劳动条件不符合劳动法律法规的规定,可要求解除劳动合同。但是,劳动者应当依法支付用人单位已经支付的试用期工资零 落 劳 动 网

五、试用期的注意事项

  1. 在试用期内,用人单位应当对劳动者行全正、观的考核,不得因为任何原因歧视劳动者。

  2. 劳动者在试用期内应当认真履行工作职责,努力成工作任务,不得因为试用期的存在而放松工作态度。

  3. 在试用期内,劳动者应当认真了解用人单位的情况,了解用人单位的劳动条件是符合劳动法律法规的规定,避免在试用期结束后出现劳动纠纷。

六、结语

试用期是劳动合同中的一项重要约定,对于用人单位和劳动者都具有重要意义欢迎www.hebangart.com。用人单位应当依法合理约定试用期,认真考察劳动者的工作能力和工作态度,劳动者也应当认真履行工作职责,努力成工作任务。只有双方共同努力,才能实现劳动合同的和谐、稳定、长久。

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