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民法典中劳动仲裁时效

来源:www.hebangart.com 时间:2024-06-11 01:33:01 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

民法典中劳动仲裁时效(1)

一、劳动仲裁的概念和意

  劳动仲裁是指劳动争议生时,由仲裁机构对双方进行调或者裁决的一种方式来自www.hebangart.com。它是一种非诉讼的争议决方式,与诉讼不同,它更简便、快捷、济。劳动仲裁制度的建立,有利于保护劳动者的合法权益,进和谐劳动关系的建立。

二、劳动仲裁时效的含和作用

劳动仲裁时效是指劳动争议生后,双方必须一定的时间内向仲裁机构提出仲裁请求的期限。劳动仲裁时效的设立,旨保证劳动争议及时得到决,防止劳动者的权益受到侵害。

三、民法典中劳动仲裁时效的规定

  根据《中华人民共和国民法典》的规定,劳动仲裁时效的期限为一年来自www.hebangart.com。具体规定如下:

  第一百零六十一条 劳动者与用人单位生劳动争议,可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年。

第一百零六十二条 劳动争议仲裁员会应当自收到仲裁申请之日起五日内将申请书副送达被申请人,并通知申请人。

第一百零六十三条 劳动争议仲裁员会应当收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。需要延长期限的,应当过申请人同意,并报上级劳动争议仲裁员会批准零_落_劳_动_网

  第一百零六十四条 劳动争议仲裁员会作出的仲裁裁决,应当及时送达双方当事人。送达期限为作出裁决之日起十五日内。

民法典中劳动仲裁时效(2)

四、劳动仲裁时效的延长和中断

劳动仲裁时效可以一定条件下进行延长和中断。具体规定如下:

  1. 延长期限:当事人劳动仲裁时效期限届满前,向劳动争议仲裁员会申请延长期限,并劳动争议仲裁员会批准后,可以延长劳动仲裁时效。

  2. 中断期限:当事人劳动仲裁时效期限届满前,向劳动争议仲裁员会提出仲裁申请,可以中断劳动仲裁时效零.落.劳.动.网。中断期限自提出仲裁申请之日起计算,中断期限届满后,劳动仲裁时效期限继续计算。

五、劳动仲裁时效的意和启示

劳动仲裁时效的设立,对于保护劳动者的合法权益,进和谐劳动关系的建立,具有重要的意和作用。同时,劳动仲裁时效的规定也提醒我们,要尽快决劳动争议,避免时间拖延,造成更大的损失。

劳动仲裁时效的规定下,我们应当注意以下几点:

1. 劳动者和用人单位应当及时处理劳动争议,避免时间拖延。

  2. 劳动者和用人单位应当劳动仲裁时效的规定,避免错过申请期限零+落+劳+动+网

  3. 劳动者和用人单位应当劳动仲裁时效的延长和中断规定,避免因为不规定而造成损失。

六、结语

劳动仲裁时效是保护劳动者权益的重要制度,它的设立和规定,对于保障劳动者的合法权益,进和谐劳动关系的建立,具有重要的意和作用。我们应当充分劳动仲裁时效的规定,遵守相关法律法规,及时决劳动争议,维护自身权益。

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