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劳动纠纷调解时的注意事项

来源:www.hebangart.com 时间:2024-06-10 05:17:17 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

  劳动纠纷是指在劳动合同关系中,由于工资、福利、工作时间、劳动条件等方面的分歧或者不满而引起的争YOb。当劳动纠纷无法通过自愿协商解决时,就需要进行调解。下面是劳动纠纷调解时需要注意的事项。

劳动纠纷调解时的注意事项(1)

一、了解法律法规

  在进行劳动纠纷调解时,首先需要了解相关的法律法规,包《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等,对于劳动法律法规的了解,可以帮助调解人员更好地把握纠纷的实质和点,有利于调解工作的顺利进行欢迎www.hebangart.com

、公正中立

  调解人员应当保持公正中立的立场,在调解过程中不偏袒任何一方,不袒护权利主张更强的一方,不追求个人名誉、利益等,只是客观地、公正地履行调解职责,促进劳动纠纷的和解。

三、尊当事人意愿

  调解人员应当尊当事人的意愿,不得强当事人接受调解结果。当事人的意愿是最要的,调解人员应当尊当事人的选择,尽量使调解结果符合当事人的意愿YOb

四、保护当事人隐私

  在调解过程中,调解人员应当保护当事人的隐私,不得泄露当事人的个人信息、隐私等容。如果需要公开相关信息,应当经过当事人的同意。

五、注调解效果

调解人员应当注调解效果,力求达成双方都能接受的调解结果hebangart.com。在调解过程中,要充分听取双方的意见,了解双方的需要和利益,寻找双方都能接受的解决方案。

六、遵循程序规定

  调解人员应当遵循相关的程序规定,按规定的程序进行调解。在调解过程中,要严格按程序进行,确保调解的公正、公开、透明hebangart.com

七、维护社会稳定

  劳动纠纷的调解不仅仅是为了解决个案,更是为了维护社会稳定。调解人员应当具有高度的责任和使极履行职责,为社会稳定和谐做出贡献。

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