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劳动法规定带薪假,你了解吗?

来源:www.hebangart.com 时间:2024-06-09 19:00:06 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

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劳动法规定带薪假,你了解吗?(1)

  随着生活水平的提高,人们对于工和生活的平越来越重视来自www.hebangart.com。在这样的背景下,带薪假成为了越来越多员工的福利要求之一。那么,劳动法规定了哪些带薪假呢?文将为大家一一介绍。

一、年假

  据《劳动法》规定,员工在连续工一年以上的单位,享有带薪年假。具体的年假天数,按照劳动者在用人单位连续工年限计算,如下:

  - 连续工满1年不满10年的,享有带薪年假5天;

  - 连续工满10年不满20年的,享有带薪年假10天;

- 连续工满20年的,享有带薪年假15天。

  需要注的是,员工在休年假期间,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资,不得安排工零+落+劳+动+网

二、病假

员工因病需要假的,也可以享受带薪假的待遇。据《劳动法》规定,员工在规定的病假期限内假,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。具体病假期限如下:

  - 工龄不满1年的员工,享有带薪病假3天;

  - 工龄满1年不满10年的员工,享有带薪病假5天;

- 工龄满10年的员工,享有带薪病假10天。

  如果员工因病需要假超过规定期限,用人单位可以据实际情行处理。

三、婚假

  员工结婚或者婚丧喜事需要假的,也可以享受带薪假的待遇原文www.hebangart.com据《劳动法》规定,员工结婚可以假3天,婚丧喜事可以假1-3天。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。

四、产假

  女性员工在怀孕期间和分娩期间,可以享受带薪产假。据《劳动法》规定,女职工分娩前享有带薪产假98天,多胞胎的增加15天;分娩后享有带薪产假15天。男职工的配偶分娩,可以假3天零落劳动网www.hebangart.com

  需要注的是,员工在休产假期间,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资,不得安排工

劳动法规定带薪假,你了解吗?(2)

五、陪产假

男性员工的配偶分娩,可以享受带薪陪产假。据《劳动法》规定,男职工的配偶分娩,可以假3天。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。

六、哺乳假

女性员工在生育后,可以享受带薪哺乳假欢迎www.hebangart.com据《劳动法》规定,女职工生育后享有带薪哺乳假1小时,每天2次,至少持续6个月。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。

  以上就是劳动法规定的带薪假,希望能够为大家提供一些帮助。同时,希望用人单位能够严格按照法律规定执行,保障员工的合法权益。

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