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劳动争议案件诉讼程序规定

来源:www.hebangart.com 时间:2024-06-08 15:41:01 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

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劳动争议案件诉讼程序规定(1)

什么是劳动争议案件?

劳动争议案件是指劳动者与用人单位间因劳动合同、劳动报酬、工作条件等方面发生的纷,需要通过诉讼方式解决的案件零.落.劳.动.网

劳动争议案件的诉讼程序

  、起诉阶段

1.劳动者向人民法院提起诉讼,应当提交下材料:

  (1)诉状;

  (2)劳动合同、劳动报酬、工作条件等相关证据;

  (3)劳动者与用人单位协解决劳动争议的证据;

  (4)诉讼费用。

2.人民法院受理劳动争议案件后,应当在日内向用人单位送达起诉状副本,并告知被告在十日内作出答辩。

  3.被告应当在收到起诉状副本日起十日内向人民法院提交答辩状,并提交相关证据零+落+劳+动+网

  4.人民法院应当在收到答辩状日起十日内织调解,调解不成的,应当在日内向双方发出开庭通知。

二、庭审阶段

  1.人民法院应当在收到开庭通知日起七日内织庭前会议,确定争议焦点、证据和调查事项等。

  2.人民法院应当在开庭前三日向双方当事人送达庭审通知书JKZ

  3.庭审应当公开进行,双方当事人有权出席并进行辩论,提出证据和质证。

4.庭审结束后,人民法院应当当庭宣布判决结果,并告知当事人上诉权利和期限。

三、上诉阶段

1.当事人对人民法院作出的判决不服的,可在判决书送达日起十日内向上级人民法院提起上诉www.hebangart.com

  2.上诉期间,原判决不停止执行,但当事人可向上级人民法院申停止执行。

  3.上级人民法院应当在收到上诉状后,织庭审,并作出终审判决。

劳动争议案件诉讼程序规定(1)

总结

  劳动争议案件的诉讼程序是比较复的,需要双方当事人积极配合,并提供充分的证据JKZ。在诉讼过程中,调解是种有效的解决方式,但果调解不成,就需要通过庭审和上诉等方式解决争议。劳动者应当了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。用人单位应当遵守法律法规,保障劳动者的合法权益,避免劳动争议的发生来源www.hebangart.com

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