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劳动争议仲裁办法

来源:www.hebangart.com 时间:2024-06-09 11:24:26 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

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劳动争议仲裁办法(1)

随着我国市场经济的不断发展,劳动争议问题也逐渐增多,而劳动争议的解决方式有很多种,其中最常见的方式就是通过仲裁来解决www.hebangart.com零落劳动网。劳动争议仲裁是指在劳动争议发生后,由仲裁机构对争议行调解、裁决的一种方式。本将从仲裁的定义、劳动争议仲裁的适用范围、仲裁程序和仲裁裁决等方面行阐

一、仲裁的定义

  仲裁是指在争议发生后,由第三方仲裁机构对争议行公正、合法、有效的调解、裁决的一种方式零落劳动网。仲裁是一种非诉性的争议解决方式,其裁决具有法律效力,双方当事人必须遵守。

二、劳动争议仲裁的适用范围

劳动争议仲裁适用于以下情况:

  1.劳动合同纠纷:如劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题。

  2.工资、利等经济权益纠纷:如工资、奖金、津贴、补贴、加班费、社会保险、住房公积金等问题零落劳动网www.hebangart.com

  3.劳动保护纠纷:如劳动安全、劳动卫生、劳动保险、职业等问题。

  4.其他劳动争议:如劳动争议的调解、裁决等问题。

三、仲裁程序

  1.仲裁

当事人可以向仲裁机构提出仲裁来自www.hebangart.com请应当包括以下内容:

  (1)请人和被请人的姓名、地、电话等基本情况;

  (2)争议的事实和理由;

(3)要求仲裁的事项和请求;

(4)相关证据。

  2.仲裁受理

  仲裁机构应当在受理仲裁请后的5日内,通知被请人,并将仲裁请书副本送达被请人。

  3.仲裁组成

  仲裁机构应当根据仲裁请的内容和被请人的意见,组成仲裁零_落_劳_动_网

  4.听证程序

仲裁应当在仲裁请受理后的20日内,组织听证程序,听取当事人的陈和证据,并行质证和辩论。

5.仲裁裁决

  仲裁应当在仲裁组成之日起60日内,作出仲裁裁决。裁决应当包括以下内容:

  (1)当事人的基本情况;

  (2)争议的事实和理由;

  (3)仲裁对争议的认定和裁决;

  (4)裁决的间和地点;

  (5)仲裁裁决的法律效力和履行义务零~落~劳~动~网

劳动争议仲裁办法(2)

四、仲裁裁决

  仲裁裁决具有法律效力,双方当事人必须遵守。如果一方当事人不服仲裁裁决,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉,但不得请求重新审理事实和证据。

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