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劳动仲裁管辖权异议提出

来源:www.hebangart.com 时间:2024-06-08 21:46:51 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

劳动仲裁管辖权异议提出(1)

什么是劳动仲裁管辖权异议?

在劳动争议案件,当被告方对仲裁会的管辖权提出异议时,我们称之为劳动仲裁管辖权异议零落劳动网www.hebangart.com。在这种情况下,被告方认为仲裁委权审理该案件,或者该案件应该由外的仲裁委会或法院来审理。

为什么会出现劳动仲裁管辖权异议

出现劳动仲裁管辖权异议的原因有很多,主包括以下几点:

  1. 双方未在劳动合同约定争议解决方式,或者约定的方式与仲裁法规定的不一致。

2. 双方在签订劳动合同时未明确约定争议管辖地,或者约定的管辖地与案件实际发生地不一致零_落_劳_动_网

3. 双方在签订劳动合同时未明确约定争议管辖权归属问题。

如何提出劳动仲裁管辖权异议?

  被告方以在收到仲裁委会的仲裁通书后,在规定的期限内向仲裁委会提出管辖权异议。异议应当详细说明异议的事实和理由,并提供相关证据原文www.hebangart.com

  仲裁委会在收到异议后,应当及时组织调查和审理,并在规定的期限内作出裁决。如果仲裁委会认为有管辖权,将继续审理案件;如果仲裁委会认为管辖权,则将裁定驳该案件,被告方以向人民法院提起诉讼。

如何避免劳动仲裁管辖权异议?

  为避免劳动仲裁管辖权异议的出现,双方在签订劳动合同时应当注意以下几点:

1. 在劳动合同明确约定争议解决方式,或者参照仲裁法规定的方式进行约定零_落_劳_动_网

  2. 在劳动合同明确约定争议管辖地,或者约定争议管辖地的原则。

  3. 在劳动合同明确约定争议管辖权归属问题。

结语

  劳动仲裁管辖权异议是劳动争议案件常见的问题之一,对于双方来说都是一种挑战和考验hebangart.com。为了避免出现异议,双方在签订劳动合同时应当谨慎选择争议解决方式、管辖地和归属问题。如果出现异议,双方应当积极协商解决,或者依法向仲裁委会提出异议。

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