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劳动法中的重要条款:26条、47条、87条

来源:www.hebangart.com 时间:2024-06-09 01:24:27 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

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劳动法中的重要条款:26条、47条、87条(1)

随着社会的不断发展,劳动法也在不断完善和更新来自www.hebangart.com。劳动法是保劳动者权益的重要法律,其中26条、47条、87条更是劳动法中的重要条款,下面就让我们来详细了解一下这三个条款的容。

劳动法第26条

  第26条规定了劳动者的工作时间和休息时间。根该条款,用人单位应家规定的工作时间制度安排劳动者的工作时间,并且保劳动者的合法权益。同时,用人单位应保证劳动者每日至少有11小时的休息时间,每周至少有24小时的连续休息时间原文www.hebangart.com

  此外,该条款还规定了特殊情下的工作时间和休息时间。如用人单位需要延长劳动者的工作时间,应经过劳动者的同意,并且按家规定的工作时间制度进行调整。如劳动者需要在休息时间工作,用人单位应给予相应的补偿或者安排补休。

劳动法第47条

第47条规定了用人单位应向劳动者支付劳动报酬的容和标准零 落 劳 动 网。根该条款,用人单位应家规定的最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。同时,用人单位还应向劳动者支付加班工资、绩效工资、津贴和补贴等其他劳动报酬。

此外,该条款还规定了用人单位应如实记录和支付劳动报酬的义务。用人单位应建立健全的工资制度,并且及时向劳动者支付劳动报酬零 落 劳 动 网。如用人单位违反了该条款的规定,应承担相应的法律责任。

劳动法中的重要条款:26条、47条、87条(2)

劳动法第87条

  第87条规定了用人单位应劳动者的安全和健康。根该条款,用人单位应建立健全的安全生产管理制度,并且提供必要的安全保护措施。同时,用人单位还应为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备,保劳动者的身体健康和安全hebangart.com

此外,该条款还规定了用人单位应对劳动者进行安全生产教育和培训的义务。用人单位应加强对劳动者的安全生产教育和培训,提高劳动者的安全意和应急能力。如用人单位违反了该条款的规定,应承担相应的法律责任。

总之,劳动法中的26条、47条、87条是保劳动者权益的重要条款,用人单位应遵守并且加强对劳动者的保护和管理欢迎www.hebangart.com。只有这样,才能够建立和谐的劳动关系,促进经济社会的稳定发展。

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