首页 >劳动法 >辞职后多久能拿到结算?了解一下劳动法规定

辞职后多久能拿到结算?了解一下劳动法规定

来源:www.hebangart.com 时间:2024-04-25 06:38:56 作者:零落劳动网 浏览: [手机版]

  随着社会发展,越来越多的人选择离开原本的工作岗位,去寻找更好的机会或追求自的梦想来自www.hebangart.com。而在辞职之后,最人关心的就是什么时候能够拿到结算。那么,根据劳动法规定,辞职后多久能拿到结算呢?下面就来了解一下原文www.hebangart.com

  首先,我们需要了解一下什么是结算。结算是在劳动合同终止后,用人单位应当向劳动支付的各项经济补偿和应得的工资、津贴、奖金等欢迎www.hebangart.com。因此,结算的时间也就是劳动离职之后多久能够拿到应得的工资和补偿。

辞职后多久能拿到结算?了解一下劳动法规定(1)

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在劳动解除劳动合同之起15内向劳动支付经济补偿和应得的工资、津贴、奖金等来源www.hebangart.com。但是,这需要注意的是,如果劳动合同中约定了结算时间,那么以合同约定的时间为准。

此外,如果劳动辞职时未满一年,用人单位应当向劳动支付工资报酬和经济补偿hebangart.com。如果劳动辞职时已经在用人单位工作满一年以上,那么用人单位应当向劳动支付工资报酬、年度奖金、经济补偿等。

在实际操作中,有些用人单位能会拖结算时间,这就需要劳动时采取行动零~落~劳~动~网。如果用人单位违反了劳动法规定,有在规定时间内结算工资和补偿,劳动以向劳动监察部门投诉举报。同时,劳动以通过法律途径维护自的合法权益www.hebangart.com

0% (0)
0% (0)
版权声明:《辞职后多久能拿到结算?了解一下劳动法规定》一文由零落劳动网(www.hebangart.com)网友投稿,不代表本站观点,版权归原作者本人所有,转载请注明出处,如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题,请尽快与我们联系,我们将第一时间处理!

我要评论

评论 ( 0 条评论)
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明好好孕立场。
最新评论

还没有评论,快来做评论第一人吧!
相关文章
  • 劳动法婚假期规定:让爱情与工作兼顾

    什么是婚假?婚假是指在职工结婚时享受的休假。根据《中华人民共和国劳动法》规定,职工在婚姻登记当日可享受3天的婚假。如果职工需要远程结婚或者远程婚礼,可以根据实际情况增加婚假天数。哪些人可以享受婚假?婚假适用于所有有劳动合同的职工,包括全职、兼职、临时工等。但是,对于个体工商户、自由职业者等没有劳动合同的人员,婚假则不适用。

    [ 2024-04-25 06:26:33 ]
  • 劳动法为什么要有试用期

    试用期是指企业在录用员工时,为了更好地了解员工的工作能力、工作态度和适应能力,而规定的一段时间内的试用期。试用期是劳动关系中的一种特殊形式,是在合同约定的期限内,由用人单位对劳动者的工作能力、工作态度和适应能力进行考察和评估的过程。试用期是劳动关系中的一种特殊形式,它的存在有以下几个方面的原因:1. 为了更好地了解员工的工作能力

    [ 2024-04-25 04:52:07 ]
  • 职工违反劳动法认定及处理方法

    随着我国经济的快速发展,劳动力市场的竞争也越来越激烈。在这样的环境下,一些职工可能会违反劳动法规定,给企业和其他职工带来不利影响。因此,对职工违反劳动法的认定及处理方法,具有重要的实践意义。一、职工违反劳动法的认定职工违反劳动法的行为包括但不限于以下几种:1.违反劳动合同约定,旷工、迟到、早退、无故缺勤等;

    [ 2024-04-25 02:34:15 ]
  • 补缴社保劳动法

    引言社会保险是保障劳动者权益的重要制度之一,它为劳动者提供了医疗、养老、失业等方面的保障。然而,由于某些原因,有些劳动者可能会漏缴或延迟缴纳社会保险费。本文将探讨补缴社保的相关法律规定,以及补缴社保的意义和程序。一、补缴社保的法律依据

    [ 2024-04-25 02:21:07 ]
  • 2022年劳动法试用期的规定与解读

    2022年,中国劳动法对试用期的规定进行了一系列的修改和完善。试用期是雇佣关系中的一个重要阶段,不仅对雇主和雇员具有重要意义,也对整个劳动市场的稳定和发展起着重要作用。本文将对2022年劳动法试用期的规定进行解读,以帮助大家更好地了解和适应新的法律要求。试用期的定义和时长

    [ 2024-04-25 02:09:33 ]
  • 劳动法规调查报告

    摘要:本报告主要调查了中国的劳动法规,并对其进行了分析和总结。我们发现,中国的劳动法规在保护劳动者权益方面有很多规定,但实际执行情况存在一定问题,需要进一步加强监管和执法。一、背景介绍中国的劳动法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。这些法律法规规定了劳动者的基本权利和义务,保障了劳动者的合法权益。

    [ 2024-04-24 22:02:09 ]
  • 劳动法自考课本

    随着社会的不断发展,人们对于劳动法的认识也越来越深刻。作为一门重要的法律学科,劳动法在现代社会中扮演着不可或缺的角色。对于想要深入学习劳动法知识的人来说,劳动法自考课本是一个非常好的选择。一、劳动法自考课本的优势1.系统性强劳动法自考课本是一套完整的教材体系,内容涵盖了劳动法的各个方面,从劳动合同的签订到劳动争议的解决,从劳动保护到劳动监管,无所

    [ 2024-04-24 19:03:42 ]
  • 《劳动法规定年假怎么休?详解中国劳动法年假制度》

    劳动法规定年假怎么休随着社会的发展和进步,人们对于工作和生活的关注度越来越高,尤其是对于工作时间和休假制度的关注度越来越高。在这个背景下,劳动法规定的年假制度成为了大家关注的焦点。那么,劳动法规定年假怎么休呢?下面,我们就来详细了解一下。一、年假的概念

    [ 2024-04-24 16:40:38 ]
  • 怀孕是否能申请劳动仲裁?——解读劳动法规

    随着社会的发展,越来越多的女性加入到了职场中。然而,对于怀孕的女性来说,工作中的一些问题可能会让她们感到困惑和无助。那么,怀孕的女性是否能够申请劳动仲裁呢?本文将对此进行解读。一、劳动法规中的保护措施首先,我们需要了解的是,我国的劳动法规对于怀孕的女性是有一定保护措施的。

    [ 2024-04-24 16:28:48 ]
  • 劳动法中是否有婚假制度

    劳动法中的婚假制度随着社会的发展和人们对工作与生活平衡的要求不断增加,劳动法中的各项福利制度也在不断完善。婚假作为一项重要的福利制度之一,在劳动法中也得到了相应的规定。在中国的劳动法中,确实存在有关婚假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,劳动者结婚时享受三天的婚假。

    [ 2024-04-24 16:17:54 ]